Круглый стол по гражданскому праву прошел в НАО

Конфликт с работодателем разрешить не так-то просто. К примеру, для того чтобы объявить забастовку, трудовому коллективу требуется провести предварительную работу по ее согласованию. Занимает она нередко до 42 дней, а за это время сама причина забастовки нередко теряется. В итоге, вместо решения проблем предприятие получает только нагнетание напряженности. Но забастовка — мера чрезвычайная, гораздо эффективнее трудовой коллектив может отстаивать свои права через профсоюзы. Однако в Ненецком округе и с этим есть проблемы.  

Валерий Чупров, уполномоченный по правам предпринимателей в НАО: 

«Может быть коллеги со мной и не согласятся, но мое мнение, основанное на опыте работы в данной сфере, позволяет мне говорить о том, что на территории нашего округа это право практически реализовано работниками быть не может».

Связано это, по мнению бизнес-омбудсмена, с тем, что профсоюзы в регионах не пережили переход к рыночной экономике. Удержались на плаву только те, кто в советское время смог обзавестись недвижимостью и сейчас получает финансовую подпитку от ее работы. Поэтому сейчас аппетиты работодателей сдерживает только государственное регулирование и судебная система.