Общество

23.03.2015 22:15

На предприятии объединенных котельных и тепловых сетей состоялось рабочее совещание главы города Татьяны Федоровой и председателя горсовета Ольги Старостиной с активом профсоюзной организации и администрацией ПОК и ТС. Поводом, в частности, стало обращение части коллектива с письмом к губернатору Ненецкого округа. При этом председатель профкома не знал, что такое письмо направлено в окружную администрацию «по решению профкома».
Глава города проинформировала собравшихся о принимаемых мерах по стабилизации ситуации на предприятии. В каком финансовом состоянии оказалось предприятие перед вступлением Татьяны Федоровой в должность? И что удалось сделать совместно с новым руководителем ПОК и ТС Натальей Бетхер? В 2011 году убытки ПОК и ТС составляли 148 миллионов рублей, на складах – ни одного погонного метра труб, ни один из 33 приобретенных дизель-генераторов был не смонтирован и не установлен, трубы закупались по цене в 2–3 раза выше реальной стоимости. Теперь все это в прошлом. Сегодня ПОК и ТС – самостоятельное предприятие, которое может работать прибыльно, как показали результаты работы в 2012 и последующих годах. Но тяжелым камнем висят на его шее неплатежи управляющих компаний. Причина возникновения неплатежей заключается в несовершенстве жилищного законодательства, в частности, Жилищного кодекса, который позволяет управляющим компаниям собирать денежные средства за ресурсы, которые они не поставляли. Если долги УК не будут взысканы – ПОК и ТС может оказаться банкротом.
Было много обращений от администрации предприятия в прокуратуру с просьбой навести порядок с неплатежами УК за поставленное тепло, но существенных изменений не произошло. Полтора года тянется уголовное дело, возбужденное в отношении ООО «Служба заказчика» за увод денег. И городская администрация пошла другим путем – создала собственную управляющую компанию, и выводит дома из-под управления нерадивых УК.
Предприятию помогли создать резерв по аварийным запасам, оказывали содействие в приобретении необходимого оборудования. В результате этих и других мероприятий удалось оптимизировать внутреннюю структуру ПОК и ТС, ежегодно повышается заработная плата в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и она выплачивается своевременно.
По итогам совещания выработаны конкретные предложения по улучшению ситуации на предприятии.
Кстати, некоторые депутаты и пресса явились на рабочее совещание почему-то без приглашения и предварительного согласования, на этом основании им и было отказано в обсуждении проблемных вопросов деятельности предприятия.

Источник: http://adm-nmar.ru/ru/press-tsentr/novosti/654-kak-pomoch-pok-i-ts